22.02.2012, Das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH hat heute in Mannheim sein neues „Kompetenztraining Pflege“ vorgestellt. Das gemeinsam mit dem Forums-Arbeitskreis „Familienfreundliche Unternehmen“ initiierte und von der „ElderCare-Steinfeld“ umgesetzte Weiterbildungsangebot unterstützt Arbeitnehmer, die pflege- oder hilfebedürftige Angehörige im häuslichen Umfeld betreuen, bei der besseren Vereinbarkeit dieser Herausforderung mit dem Berufsleben.


Thema Pflege für Betriebe und Beschäftigte von Bedeutung
„Der Bedarf nach einer solchen Schulungsreihe, die über rechtliche und finanzielle Aspekte der häuslichen Pflege oder alterstypische Krankheitsbilder aufklärt, ist sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Arbeitnehmern groß“, weiß Maria Lauxen-Ulbrich, Leiterin des Bereichs „Vitaler Arbeitsmarkt“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH zu berichten.

Von den Ende 2009 etwa 59.000 pflegebedürftigen Menschen in der Metropolregion Rhein-Neckar (MRN) wurden mehr als zwei Drittel in ihrem gewohnten Umfeld versorgt. In zirka 70 % der Fälle übernehmen Angehörige, insbesondere Frauen, diese anspruchsvolle Aufgabe. „Etwa die Hälfte davon ist berufstätig – Tendenz steigend!“, so Lauxen-Ulbrich.

Bis 2030 werde der Anteil der über 80-Jährigen – die derzeit mengenmäßig größte Gruppe bei den Pflege- und Hilfebedürftigen – in der MRN in Folge des demografischen Wandels voraussichtlich um über 60 % zulegen. „Hierauf müssen sich Arbeitgeber im Rahmen ihrer familienorientierten Personalpolitik einstellen, wollen sie qualifizierte Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen binden. Bislang wissen allerdings nur wenige Betriebe, wie sie ihren Beschäftigten bei der Doppelbelastung von Beruf und Pflege der Angehörigen unter die Arme greifen können“, sagt Lauxen-Ulbrich.


„Kompetenztraining Pflege“ als Kooperationsprojekt
Diese Tatsache und nicht zuletzt auch monetäre Gesichtspunkte – derzeit werden die betrieblichen Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bundesweit mit knapp 19 Mrd. Euro pro Jahr beziffert – haben den Arbeitskreis „Unternehmen“ des Forums „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ dazu bewegt, das The-ma ganz oben auf die Prioritätenliste zu setzen. Nach ersten Beratungen im März 2011 wurde im November der Wunsch geäußert, das „Kompetenztraining Pflege“ in einer regionalen Kooperation unter dem Dach der MRN GmbH umzusetzen.


Viele Unternehmen mit im Boot
Neben dem Ludwigshafener Chemieunternehmen BASF haben sich bislang auch AOK Hessen, Daimler, EvoBus, die Familiengenossenschaft eG, John Deere, MVV Energie, SAP und Universität Mannheim der Initiative angeschlossen. Während die Partner anteilig die Kosten für die Schulung ihrer Mitarbeiter übernehmen, koordiniert die MRN GmbH als neutrale Plattform z.B. das Teilnehmermanagement oder die Bereitstellung von Informationsmaterialien.

pi/red/Foto: MRN